劳动争议@成功案例 作者：律本律师团队     时间：2020-03-30    来源：互联网

律本律师团队

“自《劳动合同法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强。然而，大部分劳动者对于维权过程中如何准备材料、准备哪些材料以及如何准确、完整的主张权益却不是很清楚，导致合法权益无法得到维护。日前，律本律师就为一位在单位工作十余年的老员工在面临被单位非法辞退后成功地维护了合法权益。”

01—案件难点焦点

1、客户未与单位签订劳动合同，劳动报酬、岗位职责不明确；

2、客户在职期间曾经主动向单位提交过辞职意向材料并签字确认；

3、客户每月工资并非未按单位承诺的实际金额进行固定发放，而是不定期、不定额且未书面注明补发工资对应的月份，工资流水混乱；

4、客户申请仲裁时未委托律师代为处理，仲裁申请书遗漏了部分重要仲裁请求。

02—基本案情介绍

甲某自2001年到乙公司处上班，从事生产管理工作至今，期间并未签订劳动合同。乙公司负责人承诺甲某年薪13万，即月薪10834元。自2018年起，乙公司因经营困难开始拖欠工资。经甲某核算，乙公司拖欠甲某工资共计106,285元。甲某多次向乙公司催讨拖欠的工资及沟通社保，乙公司一直推脱，甲某在2018年底的辞职统计表中以年纪大了、干不动了为由提出过离职，当时乙公司未审批通过。但甲某多次催讨工资后，乙公司于2019年3月10日通知工厂不让甲某进厂上班，恶意辞退甲某。甲某被逼无奈，于2019年3月15日办理工作交接。乙公司在用工过程中，长期剥夺甲某法定休息的权利，也从未依法给年休假。甲某多次向乙公司沟通均无果，无奈，于2019年3月13日诉至某市劳动仲裁委，但申请请求仅要求足额支付拖欠工资，未主张违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、年休假补偿及补足社保等要求。

03—律本律师承办结果

律本律师在接受甲某的委托后，了解了双方的争议情况，指导甲某收集材料；同时立即与仲裁委沟通，积极参加仲裁庭后，庭后多次与仲裁院沟通，最终甲某被拖欠工资、补偿金等均被支持。后乙公司不服仲裁裁决向法院起诉，要求不支付任何款项，经过律本律师重新整理材料、答辩、举证及三次开庭，最终乙公司撤诉，原仲裁裁决发生法律效力。

04—律师总结及建议

1、无论是劳动者还是用人单位，相关手续尽量完善，同时要注意保留好相关凭证；

2、在出现争议后，可以咨询律师或委托律师代为沟通处理，避免出现遗漏诉讼请求，也可以更好的维护自身合法权益。

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